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韩国曝光OLED技术泄漏三星/LGD先后招募

韩国先后报道称,该工厂的员工非法投票给大陆或转让手机秘密技术文件,引发了对技术外流的疑虑。

据业内人士称,9月16日,韩国大邱地方法院对A员工进行了禁令,该员工于去年7月离开LGDisplay。在5月底之后,京畿道政府的地方法院对LGDisplay退休人员B发布禁令后,类似的案件在接下来的四个月内连续发生。

作为POLED专业技术人员的A和B被要求在5月和4月辞职时不要为国内外竞争对手工作。当然,他们在受雇时也向公司提交了商业机密。 “商业秘密保护承诺”的本地使用内容。然而,与A不同的是,当他辞职时,他听到了一些关于他个人生涯的事情。据报道,A先生正试图去中国显示器制造商V.

《大邱地方法》说,A先生说他退休了,并没有否认辞职的意图,也不知道与oled有关的重要技术,但该声明被认为是不值得信任的,所以两年的禁令已经确定。如果违反,则需要每天进行。支付了1000万韩元的间接罚款。

当B辞职时,他向公司表示他打算去美国。然而,他收到了进入中国最大的显示器公司B的通知,该公司被发现泄露并被判处同样的判决。

除LGD外,韩国三星显示器(三星显示器)还提出了一项虚假申请,要求解雇离职员工。三星显示要求某些员工在离开公司前签署一份为期两年的不竞争条款,但在提交签署的保密协议后,该员工不遵守规定,而不是在限期内向内地竞争者提供。

被告C于2017年8月离开三星显示器后向韩国一家船舶安全管理公司撒谎,但同年9月,他前往成都中光电子有限公司报到。成都中光是京东方的合伙人,与京东方的主要股东一样,其办事处也与京东方工厂关系密切。韩国法院认为,A的银行账户工资记录没有具体说明公司名称,英国央行故意隐瞒了C可以留在关系公司的怀疑。

在另一个案例中,三星显示的合作伙伴员工借用了他们的工作,并希望从2017年8月24日到2018年2月23日将5,130个OLED技术文件转移到大陆面板制造商。内地制造商向D提议,如果他们携带OLED技术退出,他们将获得三倍的年薪保证(约2亿韩元),而D遂将与其他三位同事窃取秘密。据报道,韩国检察官在机场被捕,当时包括B在内的一群人,他们想要携带带有机密文件的硬盘,于2018年3月立即阻止了技术外流危机。

为了尽快获得灵活的OLED生产技术,京东方和其他大陆面板制造商正试图以货币激励措施吸引韩国产业人才。以OLED技术为例,2013年,它被韩国工业,商业和资源部(MOTIE)纳入国家关键技术,全球95%的OLED面板由韩国工厂生产。在2018年第一季度,三星在中小型柔性OLED中的显示器市场份额高达97.4%。